<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=361285754236681&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Sjekkliste for varslingsrutiner

Skrevet av Randi Dawes | 16.aug.2021 07:45:00

En rutine som oppfyller og svarer på disse spørsmålene, vil oppfylle minimumskravene i arbeidsmiljøloven kapittel 2A:

 

  • Hva er varsling om kritikkverdige forhold?
  • Hva regnes ikke som varsling om kritikkverdige forhold?
  • Hvem har rett til å varsle?
  • Gi en oppfordring til arbeidstakerne om å varsle om kritikkverdige forhold.
  • Hvem i virksomheten bør arbeidstaker varsle til?
  • Dersom varselet gjelder nærmeste eller øverste leder, hvem i virksomheten bør arbeidstaker da varsle til?
  • Hvilke krav stilles det til den som varsler?
  • Når har arbeidstaker varslingsplikt i virksomheten?
  • Har dere tilrettelagt for anonym varsling, og hvordan bør det eventuelt varsles anonymt?
  • Hva bør et varsel inneholde av opplysninger?
  • Hvem skal motta og håndtere varselet?
  • Vil den som varsler, motta noen tilbakemelding?
  • Informer om at arbeidsgiver har undersøkelsesplikt ved mottak av varsel. Informer også om at det er arbeidsgiver som avgjør hvordan undersøkelsen av varselet skal foregå.
  • Hvor lang tid vil det ta å saksbehandle et varsel?
  • Hvilke saksbehandlingsprinsipper skal arbeidsgiver ta hensyn til ved behandlingen av et varsel (for eksempel konfidensialitet, habilitet og kontradiksjon)?
  • Hvilke tidsfrister gjelder for eventuelle tiltak?
  • Informer om at gjengjeldelse er forbudt, og gi eksempler på like former for gjengjeldelse.
  • Hvordan skal arbeidsgiver beskytte den som varsler, mot gjengjeldelse?
  • Hvordan skal arbeidsgiver sikre at arbeidsmiljøet er fullt forsvarlig, også for den som blir varslet på og arbeidsmiljøet for øvrig?
  • Hvordan skal arbeidsgiver håndtere varsel som ikke regnes som et varsel om kritikkverdig forhold?
  • Hvordan skal arbeidsgiver håndtere anonyme varsel og/eller varsel med lite informasjon?
  • Hvilke konsekvenser kan lovbrudd og andre kritikkverdige forhold få for personene som begår dem?
  • Hva er verneombudets, tillitsvalgtes og AMUs roller i varslingssaker?

Gratis E-bok fra Tandem. Regnskap for nyetablerte bedrifter

Kategori: personal, arbeidsmiljøloven, varslingsrutiner, HR og personal, Personalledelse